Dacă desfășurați o afacere și angajați lucrători, stabilirea salariilor și a compensației este una dintre sarcinile necesare pe care trebuie să le faceți față. Deși stabiliți în cele din urmă cât să plătiți angajații, factorii economici externi joacă, de asemenea, un rol. Mulți dintre acești factori se referă la imaginea economică mai largă din SUA și peste hotare.
Nivelurile de șomaj
În perioadele de șomaj ridicat, companiile ezită adesea să angajeze noi muncitori, pe lângă faptul că le solicită angajaților care rămân pe statul de muncă să lucreze mai mult și mai mult. În plus, șomajul ridicat scade adesea salariile, în special creșterile, din cauza abundenței de lucrători în comparație cu ofertele disponibile. Angajații neexecutivi au primit o creștere salarială medie de 2,6% în 2010 și 2011, cu creșteri salariale de 2,8% așteptate în 2012, potrivit Bloomberg, raportând rezultatele unui sondaj realizat de Towers Watson & Co.
Globalizarea
Globalizarea permite în mod frecvent angajatorilor să livreze locuri de muncă care în mod obișnuit ar fi ocupate cu lucrători casnici în străinătate în țări cu salarii mici, eliminând multe locuri de muncă cu salarii mari în industria prelucrătoare și tehnologia informației, precum și locuri de muncă cu salarii mici în serviciul clienți. Drept urmare, mulți muncitori strămutați care nu au abilitățile de a concura pentru locuri de muncă cu salarii mai mari se îndreaptă către sectorul serviciilor cu plăți mai mici și alte funcții. Acest lucru poate crea un ciclu care scade și mai mult salariile în aceste zone din cauza unei surplusuri de lucrători, chiar și atunci când rata generală a șomajului este scăzută.
Condiții industriale
În urma crizei financiare globale și a recesiunii mondiale care a rezultat, sectoarele bancar și de investiții au fost criticate pe larg pentru că au oferit bonusuri puternice angajaților la nivel înalt. Companiile din aceste industrii au justificat aceste bonusuri și salarii generoase susținând că aceasta este singura modalitate de a atrage și păstra cele mai bune talente pentru companiile lor. În 2010, gigantul elvețian al băncii UBS a raportat defecțiuni semnificative ale angajaților ca urmare a reducerilor salariale, potrivit The Economist, rezumând un raport din The Financial Times.
Costul de trai
Muncitorii care trebuie să întrețină o casă și o mașină și să-și educe copiii într-o zonă suburbană de lux suportă adesea un cost de viață mult mai mare decât muncitorii care locuiesc în orașele mici și în zonele rurale. Ca rezultat, companiile trebuie să ofere salarii mai mari lucrătorilor din zonele cu un cost ridicat al vieții pentru a atrage și a păstra angajați talentați. Acest efect se extinde adesea la locurile de muncă din sectorul serviciilor și la alte poziții cu salarii de obicei reduse, deși salariile pentru aceste locuri de muncă rămân mici în comparație cu alte salarii din aceeași zonă.
