Atunci când un angajat decide să transmită notificarea că va părăsi locul de muncă, trebuie respectate anumite drepturi ale angajaților. În cazul în care aceste drepturi nu sunt respectate, un angajat ar putea introduce o acțiune împotriva companiei dumneavoastră. Deși nimănui nu îi place să piardă un angajat, este important să luați măsurile de precauție necesare pentru a vă asigura că toate drepturile angajatului sunt respectate.
Legea consolidată privind reconcilierea bugetului omnibus - COBRA
Legea consolidată privind reconcilierea bugetului omnibus sau legea COBRA impune angajatorilor să nu anuleze acoperirea asigurării de sănătate a unui angajat, chiar dacă părăsesc locul de muncă. Angajatul trebuie să aibă opțiunea de a-și continua acoperirea de asigurări de sănătate, dar va trebui să plătească el însuși primele fără nicio contribuție a fostului angajator. COBRA este de obicei folosit pentru a ajuta angajații să treacă la noi locuri de muncă fără a-și pierde beneficiile. Angajatorii pot percepe foștii angajați până la 102 la sută din costul primelor. 2 procente suplimentare sunt destinate achitării costurilor administrative.
Beneficii de somaj
Atunci când un angajat părăsește o funcție în mod voluntar, de obicei nu este eligibil pentru prestații de șomaj. Angajatul care pleacă va trebui să fie informat despre acest lucru înainte de a pleca. Unii angajați pot încerca să susțină că au fost fie obligați să renunțe, fie că au trebuit să plece din cauza condițiilor de muncă precare pentru a încerca să justifice prestațiile de șomaj. Cu toate acestea, aceste beneficii sunt disponibile numai pentru cei care sunt reziliați sau pentru cei care au lucrat cu adevărat în medii de lucru nesigure sau slabe.
Dreptul la salariu
Angajatul care pleacă are dreptul la salariile pe care le-a câștigat atât înainte, cât și în perioada de preaviz. Dacă angajatul dă doar o notificare scurtă, angajatorul trebuie să furnizeze cecul de plată al acestui angajat în termen de 72 de ore de la notificarea sa. Nu este acceptabil să rețineți un salariu pentru a obține chiar și un angajat. Cu toate acestea, un angajator poate deduce orice cheltuieli datorate de angajat din salariul final. Un exemplu în acest sens ar fi un dealer auto care permite angajaților să perceapă reparații la vehiculul lor. Dacă soldul nu a fost plătit înainte ca angajatul să plece, acesta poate fi dedus din ultimul său salariu.
Dreptul la muncă
Atunci când un angajat anunță, poate fi un moment dificil atât pentru angajator, cât și pentru cel care pleacă. O reacție obișnuită poate fi reducerea orelor angajatului care pleacă. Acest lucru nu trebuie făcut. Angajatul are dreptul să lucreze la orele programate complete până la expirarea perioadei sale de preaviz. Nerespectarea dreptului la muncă al unui angajat poate duce la acțiune în justiție dacă angajatul decide să solicite asistență juridică dacă i se refuză dreptul la muncă.
