Costumele personalizate ar putea reprezenta o cheltuială deductibilă pentru o afacere dacă le cumpără ca „uniforme” pe care să le poarte lucrătorii săi. Cu toate acestea, angajații individuali nu pot lua de obicei o deducere pentru costul îmbrăcămintei de afaceri - personalizate sau nu - pe declarațiile lor de impozit pe venitul personal.
Ca cheltuieli de afaceri
În general, o companie poate deduce cheltuielile „obișnuite și necesare” în comerțul sau afacerea sa. Dacă este obișnuit ca oamenii din domeniul dvs. să poarte costume de afaceri personalizate și dacă compania dvs. furnizează astfel de costume lucrătorilor săi, atunci compania poate anula costul drept cheltuială. Cu toate acestea, compania ar trebui să solicite angajaților să poarte costumele doar pentru muncă; în caz contrar, o parte din cost ar putea fi considerată drept compensație impozabilă angajatului.
Ca cheltuială a angajaților
Angajații pot lua o deducere pentru costul îmbrăcămintei de lucru din buzunar numai în două condiții. În primul rând, îmbrăcămintea trebuie să fie cerută de angajatorul lor. În al doilea rând, îmbrăcămintea trebuie să nu fie potrivită pentru „uzura de zi cu zi”. Costumele de afaceri personalizate se pot califica în prima condiție, dar în general nu în a doua. Nu contează dacă un muncitor poartă de fapt un astfel de costum în afara muncii; este potrivit pentru scopuri non-profesionale, deci nu este eligibil pentru o deducere.
