Atunci când examinați costul angajării și întreținerii angajaților pentru afacerea dvs. sau pentru un anumit loc de muncă, este posibil să întâlniți termenul „muncă neîncărcată”. Acesta este un alt mod de a descrie cuantumul salariilor sau salariilor pe care le plătiți direct angajaților dvs. În schimb, costurile dvs. de muncă „împovărate” includ alte cheltuieli, cum ar fi impozitele pe salarii și beneficiile angajaților.
Costuri de muncă neîncărcate
Metoda de calcul al costurilor totale ale forței de muncă neîncărcate ale afacerii dvs. depinde de modul în care vă plătiți angajații. Pentru angajații pe oră, numărați numai orele lucrate, fără a include vacanțele plătite sau timpul bolnav plătit. Pentru angajații salariați, includeți întregul salariu de bază, indiferent de orele lucrate, dar numai atunci când totalizați costurile companiei.
Rata forței de muncă neîncărcată
Rata forței de muncă a unui angajat se referă la rata sa orară. În cazul unui angajat salariat, împărțiți numărul de ore din programul său la salariul său pentru a determina rata sa neîncărcată. De exemplu, dacă un angajat câștigă 1.500 de dolari la fiecare două săptămâni și lucrează o săptămână obișnuită de 40 de ore, împărțiți 1.500 de dolari la 80 de ore pentru a obține o rată de muncă neîncărcată de 18,75 dolari pe oră.
Costurile muncii împovărate
Costurile forței de muncă împovărate sunt mai mari decât costurile neîncărcate, deoarece includ și cheltuieli direct atribuibile întreținerii angajaților, cum ar fi impozitele pe salarii, prestațiile de asigurări de sănătate, formarea și uniformele și rechizitele angajaților. În cazul angajaților orari, includeți costul timpului bolnav plătit, al concediului de odihnă plătit și al concediilor plătite. În funcție de modul în care este configurată contabilitatea, puteți include, de asemenea, o parte din biroul dvs. și cheltuielile administrative.
Rata muncii împovărătoare
În unele cazuri, poate fi necesar să vă găsiți rata de muncă greoaie, fie ca parte a situației financiare a companiei, fie în timp ce estimați costurile locului de muncă în pregătirea unei oferte. Rata muncii împovărătoare se calculează luând costurile muncii împovărate și împărțind la orele reale lucrate. De exemplu, dacă un angajat lucrează doar 48 de săptămâni pe an după contabilitate pentru concediu, zile de boală și concedii, iar costul său de muncă împovărat este de 45.000 USD pe an, împărțiți 45.000 $ la 1.920 ore pentru a obține o rată de muncă împovărată de 23,44 USD pe oră.
