În timp ce unii consideră că lucrul izolat este cel mai bun mod de a îndeplini sarcini legate de afaceri, alții consideră că lucrul în tandem este mai favorabil succesului la locul de muncă. Deși munca individuală își are cu siguranță locul său, ca regulă generală, echipele de înaltă performanță se dovedesc un mod foarte eficient de a îndeplini sarcini în cadrul afacerii dvs. mici. Atunci când aceste echipe funcționează eficient, pot beneficia de toți cei implicați în afacere, de la clienți până la conducere.
Definiție
Nu toate echipele sunt create egale. Echipele de înaltă performanță, prin definiție, sunt echipe formate din membri care lucrează bine împreună. Un grup de înaltă performanță ar trebui să exceleze în îndeplinirea sarcinilor legate de muncă, ar trebui să fie capabil să-și stabilească și să atingă obiective și să fie liber de conflictele și argumentele care în mod obișnuit asaltează echipe mai puțin de succes. Deoarece nimeni nu poate anticipa cu adevărat modul în care vor interacționa angajații atunci când vor fi uniți împreună, crearea de echipe de acest tip necesită adesea încercări și erori.
Beneficiile angajatului
Angajații beneficiază de echipe de înaltă performanță în mai multe moduri. Atunci când este asociat cu alți lucrători din echipe de înaltă performanță, se dovedește adesea mai ușor pentru acești angajați să își împartă sarcinile. Cu ajutorul celorlalți dintr-o echipă, niciun angajat nu este lăsat să asume un proiect întreg. Aceste echipe oferă, de asemenea, lucrătorilor posibilitatea de a stabili relații cu colegii angajați sau de a întări legăturile care există deja, permițându-le potențial să se bucure mai bine de slujbele lor.
Beneficii pentru clienți
Atunci când lucrătorii sunt membri ai echipelor de înaltă performanță, clienții primesc deseori produsele solicitate mai repede, deoarece echipele pot satisface aceste nevoi mai rapid. Clientul beneficiază, de asemenea, deoarece toți membrii proiectului sunt pe aceeași pagină în loc să lucreze separat. În consecință, membrii echipei ar trebui să fie bine informați cu privire la specificul proiectului sau al afacerii. Clienții ar trebui, de asemenea, să experimenteze un mediu mai primitor, deoarece membrii echipei dau adesea aura de camaraderie.
Beneficii de management
Managerii trebuie adesea să depună mai puține eforturi pentru a-și conduce angajații atunci când fac parte din echipe de înaltă performanță, deoarece aceste echipe se pot guverna adesea în mare măsură. Managerii pot renunța, de asemenea, să decidă care sunt ideile angajaților cele mai bune, deoarece angajații vor lucra în echipele lor pentru a selecta cele mai bune idei. Conducerea poate beneficia, de asemenea, de angajații care sunt pur și simplu mai fericiți în general, deoarece probabil nu vor trebui să se ocupe de probleme precum discordia angajaților la fel de frecvent.
