Discriminarea de gen în afaceri este ilegală, dar nici o lege nu impune un raport specific între bărbați și femei. În schimb, instanțele examinează politicile și procedurile unei companii în ceea ce privește angajarea pentru a stabili dacă comportamentul companiei este discriminatoriu. Cu toate acestea, raportul dintre angajații bărbați și femeile poate fi folosit ca dovadă a discriminării într-un proces de discriminare sexuală, dar nu poate fi singura bază a procesului.
Bazele discriminării de gen
Discriminarea de gen apare de fiecare dată când o companie tratează bărbații și femeile în mod diferit, fără nicio bază rațională în acest sens. Nu trebuie să fie intenționat sau rău intenționat. De exemplu, atunci când angajați doi angajați și plătiți unul mai puțin, dacă angajatul cu plata mai mică este o femeie și nu puteți arăta niciun motiv pentru diferența de remunerare, este posibil să fi comis o discriminare de gen. Discriminarea sexuală este o infracțiune civilă; poți fi dat în judecată pentru asta. Angajatul care vă dă în judecată trebuie să depună mai întâi o reclamație la Comisia pentru egalitate de șanse de angajare. În cazul în care EEOC refuză să-și ia cazul, ea are dreptul să angajeze un avocat și să vă dea în judecată în instanța federală.
Impact diferit
Impactul diferit este o doctrină legală care etichetează o politică sau o procedură discriminatorie dacă afectează în mod diferit bărbații și femeile. De exemplu, dacă schimbarea orelor la locul de muncă face imposibilă continuarea activității angajaților de sex feminin, ați putea fi vinovat de discriminare, chiar dacă orele se aplică în mod egal tuturor angajaților. Raportul între sexe poate deveni relevant cu procesele de impact disparate, deoarece instanța dorește dovezi că o politică a afectat în mod disproporționat femeile și bărbații.
Discriminarea salariilor
Atunci când există un număr semnificativ mai mare de sex decât celălalt într-un anumit departament sau poziție în afacerea dvs., discriminarea salarială poate deveni o problemă. De exemplu, dacă toate femeile sunt angajate ca secretare, acestea ar putea face mai puțin decât bărbații angajați ca consultanți în vânzări, chiar dacă au calificări sau sarcini similare similare. Este ilegal să plătești salarii diferiți pentru bărbați și femei cu o calificare similară pentru o muncă similară, chiar dacă cele două sexe au titluri de muncă diferite.
Mediu de lucru ostil
Un mediu de lucru ostil este o formă de discriminare sexuală și este deosebit de frecvent în locurile de muncă dominate în primul rând de bărbați, potrivit Martha Burk în „Cultul puterii”. Dacă raportul de sex la afacerea dvs. este subțire, aveți în vedere modurile în care ar putea crea un mediu de lucru ostil. De exemplu, dacă angajații bărbați fac glume despre femei, postează imagini pornografice sau comentează aspectul femeilor, aceasta ar putea fi o formă de hărțuire sau discriminare ostilă a mediului de muncă.
