Într-un mediu de afaceri mic, departamentul de resurse umane se ocupă de toate aspectele relațiilor cu angajații. Sarcinile variază în funcție de companie, dar includ de obicei personalul și operațiunile companiei. Politicile de resurse umane ajută la menținerea angajaților pe aceeași pagină și la simplificarea funcționării de zi cu zi a afacerii. Fără aceste politici, angajații s-ar putea confunda cu privire la cultura și așteptările companiei, rezultând într-un mediu de lucru haotic.
Recrutare și ocupare
Publicitatea și angajarea angajaților este o funcție centrală de resurse umane. Politicile de resurse umane care includ ceea ce intră în procesul de recrutare și selecție informează angajații despre așteptările și procedurile companiei. Acest lucru este util mai ales dacă un angajat dorește să trimită un solicitant de locuri de muncă către compania dvs.
Recompense și promoții
Politicile în materie de resurse umane explică poziția companiei cu privire la recrutări și promoții. Aceasta include motivele pentru reangajarea unui lucrător disponibilizat și procesul de mutare în companie. De obicei, angajații care lasă compania în stare bună sunt eligibili pentru reîncadrare, iar angajații care au avut rezultate satisfăcătoare sau peste așteptări primesc promoții. Aceste politici includ ceea ce trebuie să facă angajații pentru a fi luați în considerare în aceste cazuri.
Compensare și evaluări
Personalul din resurse umane utilizează o combinație de tehnici de analiză a locurilor de muncă și anchete de piață pentru a determina suma pentru a compensa un angajat, rămânând în același timp competitiv în cadrul forței de muncă. Mai mult, departamentul stabilește politici care abordează evaluarea și gestionarea performanței angajaților. În timp ce politicile nu indică suma pe care o primesc angajații, ele afirmă că angajații sunt compensați în funcție de abilitățile, eforturile și sfera responsabilităților lor. Aceasta informează angajații cu privire la baza compensării.
Antrenament și dezvoltare
Politicile de resurse umane includ prevederi pentru formare și dezvoltare profesională, astfel încât angajații să cunoască resursele care le sunt disponibile. Aceste politici ajută, de asemenea, să-i liniștească pe noii angajați, precum și pe cei cărora li s-au atribuit responsabilități suplimentare, că asistența este disponibilă.
Probleme cu angajații
Politicile de resurse umane îi informează pe angajați despre cum să rezolve problemele la locul de muncă. Fie că problema implică colegi, conducere sau munca în sine, angajații vor să știe că au pe cineva cu care își pot împărtăși preocupările în privat. Politica subliniază lanțul de comandă în gestionarea problemelor, cum ar fi angajatul care se adresează mai întâi supraveghetorului sau managerului său sau merge direct la resurse umane.
Regulile companiei
Manualele de politici în domeniul resurselor umane prezintă politicile interne și codul deontologic al companiei. Acestea includ elemente precum codul vestimentar, profesionalismul, timpul de vacanță, timpul personal și cel bolnav, concediile, siguranța la locul de muncă, discriminarea și modul de interacțiune cu colegii de muncă și clienții. Etica este deosebit de importantă, deoarece tinde să varieze de la persoană la persoană. Prin prezentarea a ceea ce constituie un comportament bun în compania dvs., angajații știu ce se așteaptă de la ei.
Aplicarea dreptului muncii
Legile muncii sunt vaste și complexe. Politicile privind resursele umane includ publicarea unei defalcări a legilor, astfel încât angajații să înțeleagă modul în care legile se aplică acestora. Politicile referitoare la salariul minim, orele suplimentare, evidența, beneficiile angajaților și pauzele clarifică la ce au dreptul angajații și cum să facă partea lor pentru a asigura salarii în timp util, cum ar fi trimiterea la timp a departamentului de salarii.
Motivele rezilierii
Politicile de resurse umane indică motivele pentru care un angajat poate fi revocat. Explicarea motivelor de reziliere ajută la protejarea companiei în caz de retribuție dacă un angajat a fost concediat pentru încălcarea politicilor clar menționate în manualul companiei.
