Asistența legală utilizată în polițele de asigurare vă poate confunda cu ușurință sau vă poate adormi. În calitate de proprietar de întreprindere mică, este important să înțelegeți cheltuielile legate de afaceri. Acoperirea de asigurare vă protejează afacerea împotriva datoriilor - cheltuieli și taxe pe care le-ați putea suporta pentru că cineva vă dă în judecată. În majoritatea statelor, compensația lucrătorilor este necesară pentru asigurarea afacerii dvs. pentru a vă proteja pe dvs. și pe angajații dvs. Problemele de reziliere sunt separate de asigurarea de despăgubire a lucrătorilor.
Compensarea muncitorului
În timp ce majoritatea statelor permit proprietarilor de afaceri să își aleagă transportatorul, Dakota de Nord, Ohio, Washington, Virginia de Vest și Wyoming nu; angajatorii din aceste state pot obține o asigurare de despăgubire a lucrătorilor numai prin intermediul programului de asigurare administrat de stat. Texas nu cere angajatorilor săi privați să asigure o asigurare de despăgubire a lucrătorilor, dar fără aceasta, angajatorul poate fi dat în judecată de un angajat pentru un prejudiciu la locul de muncă. Scopul asigurării de compensare a lucrătorilor fără culpă este de a proteja angajatorul de astfel de procese.
Acoperire
Asigurarea de despăgubire a lucrătorilor acoperă tratamentul medical, consumabilele și echipamentele și un procent din pierderea salariului unui angajat din cauza unei vătămări pe care a primit-o în timpul serviciului. Dacă un angajat nu se poate întoarce la locul său de muncă sau a primit un prejudiciu permanent debilitant, asigurarea de despăgubire a lucrătorilor asigură fonduri de decontare și reabilitare profesională, cum ar fi școlarizarea sau instruirea pentru a-l ajuta să găsească un nou loc de muncă pe care să îl poată ocupa fizic. De asemenea, oferă beneficii de deces familiei lucrătorilor și supraviețuitorilor.
Ce nu acoperă
Asigurarea de compensare a lucrătorilor nu acoperă cheltuielile de șomaj, vătămările care apar în afara locului de muncă sau încetarea ilegală. Nu acoperă leziunile rezultate din lupte la locul de muncă, leziunile legate de alcool sau droguri la locul de muncă. Dacă cineva se rănește la locul de muncă din cauza jocului de cai, rănirea nu este o despăgubire acoperită de despăgubirea lucrătorilor.
Încetarea unui muncitor rănit
În calitate de proprietar de întreprindere mică, nu vi se cere să dețineți un loc de muncă deschis pentru un angajat care nu mai are loc de muncă din cauza unui accident. Compensația muncitorilor nu este despre dezactivarea afacerii dvs.; dacă trebuie să angajezi pe cineva care să-l înlocuiască pe lucrătorul rănit, ești liber să o faci. Cu excepția cazului în care îl concediați pe muncitor pentru că a fost rănit, în majoritatea statelor nu este considerat o încetare ilegală Cu toate acestea, cel mai bine este să vă adresați avocatului dvs. sau operatorului de despăgubire a lucrătorilor dacă aveți întrebări cu privire la concedierea sau încetarea unui angajat care primește indemnizații de compensare a lucrătorilor.
Răspunderea privind practicile de angajare
Încetarea greșită este acoperită de o politică numită „Răspundere în practicile de angajare”. Cu excepția cazului în care ați cerut să cumpărați acest lucru, afacerea dvs. mică nu are probabil această asigurare. Această politică acoperă daunele cauzate de cazuri de discriminare, hărțuire, mediu de lucru ostil și alte nelegiuiri civile legate de locul de muncă.
