Pentru proprietarii de afaceri mici, stabilirea salariilor executivilor poate fi copleșitoare. Plătiți prea puțin și riscați să pierdeți un talent mare pentru locuri de muncă mai bine plătite, dar plătiți prea mult și vă puneți întreaga afacere în pericol. Fie că tocmai începeți o nouă afacere sau vă regândiți scara salarială într-o organizație consacrată, este mai bine să faceți o cercetare înainte de a calcula salariile executivilor. Rezultatul final este o plată care este competitivă, fără a vă răni rezultatul.
1
Uitați-vă la salariile executivilor ca la o altă cheltuială de afaceri. Când separați salariile de oameni, este mai ușor să determinați cât de mult valorează o poziție pentru afacerea dvs. Dacă afacerea dvs. se bazează pe vânzări, aflați cât aduce fiecare poziție executivă în afacerea dvs. Dacă organizația dvs. este mai orientată spre servicii, calculați valoarea pe care fiecare componentă a pozițiilor directorilor dvs. o aduce pentru afacerea dvs.
2
Căutați salarii pentru companii similare din zona dvs. Camerele locale de comerț, districtele de dezvoltare a zonei sau organizațiile profesionale sunt un loc bun pentru a începe. Biroul Statisticilor Muncii colectează, de asemenea, date referitoare la salarii și poate oferi informații pentru statul dvs. sau alte domenii cu date demografice similare. Stever Robbins recomandă utilizarea ca resursă a vânătorilor de căști sau a agențiilor de recrutare. „De multe ori vor oferi gratuit câteva îndrumări în speranța că îi veți angaja atunci când aveți nevoie de o căutare formală”, scrie Robbins pentru „Inc.”
3
Luați în considerare ceea ce oferiți în beneficii. Dacă puteți oferi asigurări de sănătate excelente și prestații de pensionare și concediu sau dacă oferiți alte beneficii atrăgătoare, necompensatorii, cum ar fi serviciul de telecomunicații, programul de lucru flexibil, o mașină de companie sau alte avantaje care vă răsfăță directorii, calculați valoarea în dolari a acestora beneficii, apoi calculează-le în salariile tale. Pentru mulți angajați, beneficii mari de asigurări de sănătate sau renunțarea la o navetă în favoarea muncii de acasă este un comerț echitabil pentru mai puțin în ceea ce privește compensația financiară.
4
Știți ce vă puteți permite. În timp ce majoritatea întreprinderilor își fac griji că plătesc angajații prea mult, este la fel de periculos să plătiți angajații prea zgârcit. Plătiți-vă directorii cât mai bine posibil, fără a vă falimenta organizația.
5
Lasă-ți loc pentru creștere. Dacă oferiți directori salarii de nivel superior pentru a-i atrage, asigurați-vă că veți putea permite creșteri periodice ale salariilor, precum și creșterea costurilor asigurărilor și a altor beneficii.
