Toată lumea întârzie să lucreze din când în când, dar angajații care își obișnuiesc acest lucru pot provoca perturbări la locul de muncă. Poate afecta productivitatea și chiar împiedica moralul angajaților în unele cazuri, ca atunci când un angajat tardiv susține în mod repetat începutul unui proiect important. Managerii trebuie să se adreseze unui angajat care întârzie în mod repetat, dar trebuie să facă acest lucru într-un mod care corespunde gravității infracțiunii.
1
Vorbiți angajatului despre întârzierea sa, în privat și cu un ochi pe rezoluție, mai degrabă decât pe confruntare. Rețineți problema și întrebați ce ar putea cauza. Angajatul poate avea lucruri care se întâmplă în viața lui, creând întârzierea sau poate că nu și-a dat seama că a intrat târziu la muncă. Permiteți angajatului să vorbească despre asta și apoi menționați că este mai mult o preocupare în această etapă decât o problemă.
2
Cereți angajatului să vină cu modalități de a o evita. În unele cazuri, poate fi în măsură să rămână târziu pentru a recupera timpul pierdut; dacă aveți flexibilitatea, puteți sugera să-i ajustați orele pentru a satisface mai bine nevoile ei. Sau dacă este un lucru temporar - cum ar fi o închidere a străzii pe ruta ei de conducere care necesită un timp mai lung de deplasare - sugerează alternative mai rapide sau arată o anumită flexibilitate în programul ei. Permițând angajatului să vină cu soluții posibile, vă transmiteți grijile cu privire la întârzierea în timp ce îi oferiți în continuare posibilitatea de a contribui, în loc să vi se spună doar să se formeze.
3
Consultați politica oficială a biroului dvs. privind gestionarea întârzierilor angajaților. Dacă angajatul nu corectează problema sau continuă să întârzie cu noi ore sau cu un aranjament similar, poate fi necesar să luați măsuri punitive. Ar putea fi orice, de la un avertisment scris până la plata de andocare până la concedierea angajatului în cele mai grave circumstanțe. Circumstanțele variază, dar indiferent de măsurile pe care le luați, asigurați-vă că nu expun compania la nicio acțiune legală sau discriminatorie. Urmați politica la birou de stat la curent.
