America este un topitor format din locuitori de numeroase rase, etnii, religii, origini naționale, vârstă, sex și stări civile. Deoarece fiecare individ are un fundal unic, nu există doi candidați la un loc de muncă la fel. Angajatorii trebuie să excludă calificările bazate pe oricare dintre aceste aspecte ale unui solicitant atunci când ocupă posturile disponibile. Legea egalității de șanse face ilegală discriminarea împotriva solicitanților, iar formarea în domeniul diversității împiedică discriminarea angajaților, luând în considerare numai meritul, competențele și atributele funcției respective.
Legea egalității de șanse
Legea privind egalitatea de șanse din 1995 prevede că selectarea persoanelor pentru angajare ar trebui să fie liberă de orice practici discriminatorii, precum și în timpul oricăror activități întreprinse odată angajate. Aceasta include motivele de fundal sau de viață privată. O astfel de discriminare bazată pe caracteristici definitorii, cum ar fi sexul, rasa, religia, vârsta sau etnia, este ilegală. În plus, Legea egalității de șanse cuprinde, de asemenea, o varietate de alți factori, inclusiv starea sarcinii, activitatea industrială, cum ar fi apartenența la un sindicat; activitate sau orientare sexuală; statutul marțial, parental sau de carieră; alăptarea și identitatea de gen. Actul îi protejează în continuare pe cei cu deficiențe fizice sau mentale. De asemenea, angajatorii nu pot discrimina un angajat pentru asocierea cu o persoană identificată ca aparținând oricăruia dintre grupurile menționate anterior.
Pregătirea diversității
Formarea în domeniul diversității include o varietate de proceduri de formare pe care le urmează o companie pentru a spori conștientizarea culturală, cunoștințele și abilitățile angajaților săi în beneficiul companiei. Acesta servește scopului de a proteja compania împotriva încălcărilor drepturilor civile, cum ar fi cele protejate de Legea egalității de șanse. Formarea în diversitate include, de asemenea, identitatea diferită a grupurilor și diminuează impactul problemelor controversate la care poate duce diversitatea. Scopul unei astfel de formări este de a promova munca în echipă, concentrând compania în ansamblul său, mai degrabă decât angajații individuali și mediile și stilurile lor de viață variate.
Metode
Formarea în diversitate este esențială pentru promovarea egalității și crearea unui mediu primitor pentru toți angajații. Anumite aspecte ale instruirii trebuie încorporate pentru ca cursanții să aibă o înțelegere adecvată și, astfel, să fie răspunzători pentru orice acțiune de discriminare. Diversitatea ar trebui definită. De asemenea, este necesară o prezentare juridică. Identificarea stereotipurilor și a prejudecăților ar trebui abordată, precum și încurajarea schimbării stilului de viață pentru a face față și a evita astfel de defecte. Abilitățile de comunicare între grupuri de diferite medii ar trebui practicate verbal și prin limbajul corpului. A fi proactiv este o promovare pozitivă pentru a încuraja diversitatea la locul de muncă și a preveni discriminarea. Toate subiectele discutate ar trebui rezumate și ar trebui executate posibile exerciții pentru a se asigura că toți participanții au o înțelegere aprofundată a diversității.
Mijloace
Timpul companiei ar trebui să fie dedicat formării în diversitate. Instruirea eficientă poate fi realizată prin mai multe mijloace. Instruirea practică poate fi realizată prin ateliere și simulări. Cursurile pot fi predate de vorbitori profesioniști, ofițeri de resurse umane sau conducere. Lecturile necesare sau sarcinile video s-au dovedit a fi și o măsură eficientă. Întărirea trebuie menținută pentru a stabili continuu ceea ce este discutat și pentru a transmite în continuare mesajul de importanță și beneficii pe care diversitatea la locul de muncă le oferă.
Semnificaţie
Diversitatea este esențială pentru a oferi societății și culturii perspective noi și inspiraționale. Poate crea idei inovatoare și poate insufla schimbări care pot fi benefice pentru o companie și societatea în ansamblu. Educarea managerilor și a personalului cu privire la modul de cooperare și de lucru eficient într-un loc de muncă divers previne discriminarea și promovează incluziunea. Dovezile demonstrează în continuare că o forță de muncă diversă contribuie la creșterea productivității, potrivit unui studiu realizat de Universitatea din Florida, Institutul de Științe Alimentare și Agricole. În general, există o mare nevoie de a înțelege diverse medii și personaje pentru ca o companie să funcționeze fără probleme și cu mai puține turbulențe interne.
