Tulburarea bipolară este o boală mentală care îi determină pe cei afectați să experimenteze perioade de bucurie și productivitate intense și perioade de depresie și pierdere de energie. Conform Legii americanilor cu dizabilități, angajații nu sunt obligați să dezvăluie angajatorilor boli mintale. Deși protejarea confidențialității angajaților este importantă, necunoașterea dacă un angajat are tulburare bipolară poate face dificilă gestionarea și deținerea de către angajați a angajaților bipolari la locul de muncă.
1
Întâlniți-vă cu angajatul pentru a discuta despre acomodarea la locul de muncă pentru tulburarea sa bipolară numai la cererea sa. De obicei, cei cu tulburare bipolară și alte boli mintale nu doresc „tratament special” la locul de muncă, dar pot avea nevoie de anumite spații de cazare, cum ar fi un birou privat, pentru a reduce zgomotul sau capacitatea de a face telecomenzi în anumite zile. În conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități, angajaților cu boli mintale trebuie să li se facă „acomodări rezonabile”, la cerere.
2
Monitorizați interacțiunea angajaților dacă există tensiuni nedorite la locul de muncă. Cei cu tulburare bipolară care nu iau medicamente sau caută terapie pot deveni excesiv de agățați, agresivi sau se pot retrage de la colegi. Programați o întâlnire cu managerii și supraveghetorii dacă comportamentul devine perturbator. Indiferent dacă știți că un angajat suferă de o boală mintală, cum ar fi tulburarea bipolară, găsiți modalități de a reduce comportamentul inadecvat. Modalitățile de a face față comportamentului inadecvat pot include eliminarea unui angajat dintr-un proiect stresant, consiliere privind performanța, avertismente scrise sau verbale sau crearea de reguli de comportament la locul de muncă pentru interacțiunea cu colegii de muncă.
3
Înregistrați toate cazurile de comportament inadecvat. În cazul în care angajatul continuă să manifeste comportamente rele chiar și după ce au fost făcute acomodări rezonabile și după ce ați emis avertismente verbale și scrise, poate fi necesar să limitați responsabilitatea angajatului sau să luați în considerare încetarea acestuia.
