Potrivit Consiliului pentru sensibilizarea persoanelor cu handicap, 36 de milioane de americani sunt cu dizabilități. Deși legislația precum Legea americanilor cu dizabilități interzice discriminarea la locul de muncă împotriva americanilor cu dizabilități, specialistul în politici cu handicap Dr. Salvatore Pizzuro de la Institutul de politici publice din New Jersey afirmă că atitudinile slabe față de persoanele cu dizabilități la locul de muncă pot submina beneficiile preconizate ale legislație de protecție. Pregătirea în domeniul diversității la locul de muncă care îi educă pe lucrătorii fără dizabilități despre colegii lor cu probleme fizice și psihice poate risipi posibilele concepții greșite și poate duce la un loc de muncă mai echitabil și mai conform.
Formarea diversității abilităților fizice
Pregătirea în domeniul diversității care se adresează persoanelor cu dizabilități fizice ar trebui să îi educe pe lucrătorii din întreprinderile mici cu privire la discriminarea la locul de muncă față de persoanele cu dificultăți fizice. Un facilitator de formare poate defini discriminarea la locul de muncă, cum ar fi eșecul de a face locul de muncă accesibil colegilor cu probleme fizice sau trecerea peste solicitanții de locuri de muncă cu dizabilități numai pe baza dizabilității lor. Facilitatorul ar putea explica ADA și faptul că discriminarea împotriva persoanelor cu handicap este ilegală. Un bun facilitator va aborda, de asemenea, atitudinile la locul de muncă față de persoanele cu deficiențe fizice și va încuraja angajații să discute despre discriminarea la locul de muncă și percepțiile lor despre colegii cu probleme fizice.
Modul de instruire a diversității abilităților fizice
Instruirea pentru diversitatea la locul de muncă se poate desfășura ca o clasă într-un cadru de grup mare, online sau în grupuri mici moderate. Un moderator poate cere membrilor grupului să împărtășească experiențele lor cu limitările fizice, sentimentele lor cu privire la diversitatea locului de muncă sau să ofere propriile idei cu privire la modul în care locul lor de muncă poate elimina cel mai bine barierele fizice pentru persoanele cu dizabilități. Colegii cu probleme fizice pot avea ocazia să-și împărtășească propriile sugestii și gânduri.
Formarea diversității abilității mentale
Orice instruire a diversității la locul de muncă care abordează dizabilitățile mentale trebuie să se confrunte mai întâi cu stigmatul de lungă durată asociat cu aceasta. Prin urmare, instruirea angajaților ar trebui să stabilească din timp că handicapul mental este la fel ca orice alt handicap și este relativ comun. O astfel de instruire ar putea prezenta date, cum ar fi raportul Web MD despre cercetări, care afirmă că „... jumătate dintre americani vor îndeplini criteriile pentru un anumit tip de tulburare mintală cândva în viața lor”. Un facilitator poate împărtăși orice loc de muncă disponibil sau resursele guvernamentale pentru cei care trec printr-o criză de sănătate mintală sau poate efectua instruiri de sensibilitate cu privire la lucrătorii a căror dizabilitate mintală este în curs.
Pregătirea pentru diversitatea abilității mentale
Pregătirea pentru diversitate care abordează dizabilitățile mentale ar putea include în mod rezonabil filme, articole sau alte prezentări în care persoanele cu dizabilități mintale își împărtășesc abilitățile și contribuțiile la locul de muncă. Experți precum Dr. Pizzuro observă că o mare parte din disconfortul pe care îl simt angajații care nu sunt provocați fizic față de persoanele cu dizabilități provine din faptul că nu au lucrat cu ei. Odată ce această barieră a fost depășită, percepțiile lor despre colegii cu probleme fizice se maturizează.
