Ghiduri

Care este importanța implicării managementului de nivel superior în formare?

În afacerea dvs. mică, instruirea poate fi responsabilitatea managerilor intermediari sau chiar a instruirii supervizorilor care sunt sub conducerea medie, dar puteți beneficia de implicarea conducerii superioare în formarea angajaților. Evitați comunicarea greșită și eforturile deconectate, consultându-vă cu conducerea superioară atunci când proiectați și implementați programe de instruire pentru forța de muncă.

Alinierea la valori

Managementul la nivel superior servește adesea ca supraveghetor pentru valorile companiei. Managerii de la acest nivel petrec mult timp asigurându-se că eforturile companiei se aliniază cu viziunea generală pentru afacere. Această supraveghere se poate extinde eficient la programele de instruire. Managerii de nivel superior pot revizui metodele și rezultatele de formare pentru a se asigura că respectă valorile și viziunea pe care lucrați pentru a le transforma în realitate.

Competente esentiale

Managerii de angajare se plâng adesea că absolvenților de facultate le lipsesc competențele de care au nevoie companiile. În mod similar, managementul de nivel superior poate fi foarte conștient de seturile de competențe de care are nevoie compania pentru a se dezvolta și poate comunica aceste nevoi oamenilor care proiectează programe de formare. Acest lucru va ajuta formatorii să creeze programe care să ofere îndrumări practice angajaților, astfel încât aceștia să poată aduce contribuții relevante companiei. În plus, formatorii nu vor fi nevoiți să piardă timpul cu informațiile și abilitățile învechite care sunt lăsate în urmă din cauza schimbării atenției din partea managementului la nivel superior.

Văzând organizația ca un întreg

Angajații în formare care au contribuții din partea conducerii superioare pot vedea mai ușor compania în ansamblu. Vederea de sus în jos a managementului superior combate atenția îngustă pe care angajații o pot avea asupra propriilor locuri de muncă și își pun eforturile în contextul unei organizații mai mari. Managementul la nivel superior poate spori eforturile de formare oferind informații despre modul în care văd imaginea mai largă și modul în care această viziune afectează locul de muncă al fiecărui angajat.

Direcții noi

Managementul de nivel superior este adesea conștient de noile inițiative ale companiei înainte ca acestea să fie comunicate persoanelor responsabile cu formarea. Directorii pot ajuta formatorii să își ajusteze obiectivele de formare pentru a se potrivi noilor direcții pe care compania le va lua în viitorul apropiat. În acest fel, angajații vor fi pregătiți pentru schimbare cu abilități și cunoștințe care ajută compania să se îndrepte spre noi obiective.

Administrare

Atunci când managementul de nivel superior arată interes pentru formare, acest lucru indică faptul că directorii își asumă responsabilitatea pentru modul în care se desfășoară compania la toate nivelurile. Angajații primesc mesajul potrivit căruia persoanele de vârf au grijă de fiecare aspect al companiei și doresc să creeze cele mai eficiente politici și proceduri posibile pentru întreaga forță de muncă.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found