Ghiduri

Există o lege pentru orele suplimentare prin vechime?

Vechimea, vechimea în funcție și vechimea în serviciu înseamnă toate același lucru. Sunt măsurători utilizate de întreprinderile mici, precum și de organizațiile mari pentru a descrie cât timp a lucrat un angajat pentru un angajator. Cu toate acestea, legile federale și de stat nu fundamentează reglementările privind orele suplimentare în ceea ce privește cât timp a lucrat un angajat pentru o organizație. Condițiile de muncă bazate pe vechime sunt o chestiune de acord între angajat și angajator, nu parlamentarii și instanțele, mărimea afacerii sau numărul de angajați.

Practici ale angajatorilor

Deși nu este neobișnuit ca orele extraordinare râvnite să fie oferite angajaților cu mai multă vechime cu angajați mai noi sau pentru angajații cu mai multă vechime care să fie eliberați de orele suplimentare obligatorii, nu există nicio lege care să impună cine primește ore suplimentare și cine nu. Legile federale și de stat referitoare la salariile angajaților determină când și cât de multe ore suplimentare trebuie plătite angajaților, totuși nu există nicio lege care să prevadă modul în care angajatorii atribuie ore suplimentare lucrătorilor lor. Din fericire, pentru întreprinderile mici, legea vă permite să dictați modul în care alocați orelor suplimentare angajaților.

Lege federala

Departamentul Muncii din SUA aplică Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938, care conține prevederi privind salariul minim, plata orelor suplimentare, clasificarea angajaților scutiți și neexumați, munca copiilor și politicile de evidență a angajatorilor. Aceste legi se aplică tuturor întreprinderilor, indiferent de dimensiune. FLSA cere ca angajații neexentați să primească cel puțin 1,5 ori tariful lor orar obișnuit atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Pe baza liniilor directoare federale pentru lucrătorii din unele unități de asistență medicală care asigură asistență medicală rezidențială, angajatorilor li se poate cere să plătească angajaților ore suplimentare pentru lucrul mai mult de opt ore într-o zi sau când lucrează mai mult de 80 de ore într-o perioadă de 14 zile de muncă.

Legile statului

Legile statului variază. De exemplu, legislația din California impune angajatorilor să plătească de 1,5 ori tariful orar obișnuit al unui angajat pentru lucrul mai mult de opt ore pe zi și de două ori când un angajat lucrează mai mult de 12 ore într-o zi. Când legea federală și legea statului diferă în ceea ce privește plata orelor suplimentare, angajatorii întreprinderilor mici - la fel ca întreprinderile mari - trebuie să meargă cu legea care avantajează angajatul.

Vechime in munca

În ocuparea forței de muncă din sectorul privat, nici legislația federală, nici cea de stat nu abordează subiecte precum funcția, vechimea sau beneficiile la care au dreptul angajații cu sau fără o vechime mai mare. Singura lege care abordează ceva apropiat de subiectul vechimii este Legea concediilor pentru familie și asistență medicală și este posibil ca această lege să nu se aplice întreprinderilor foarte mici. Pentru ca un angajat să fie eligibil pentru FMLA, el trebuie să fi lucrat pentru un angajator acoperit cu cel puțin 12 luni înainte de data concediului programat și, în acest timp, trebuie să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore. Un angajator acoperit este o companie care are cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile, timp de cel puțin 20 de săptămâni pe an. Pentru întreprinderile foarte mici, este posibil ca această lege să nu se aplice din cauza numărului de angajați solicitați, indiferent de vechimea acestora.

Mediul de lucru sindical

Chiar și într-un mediu sindical, nu există legi pentru atribuirea orelor suplimentare prin vechime. Într-o întreprindere mică cu relații de muncă strânse și informale, în care lucrătorii sunt acoperiți de un contract sindical, atribuirea orelor suplimentare prin dispoziții contractuale scutește supraveghetorii de a lua decizii dure cu privire la cine primește ore suplimentare. Supraveghetorii nu se vor simți obligați să atribuie - sau să nu atribuie - ore suplimentare pe baza relațiilor de muncă adesea coezive care există în întreprinderile mici dacă există un contract sindical în vigoare cu o clauză a orelor suplimentare care conține dispoziții privind modul de determinare a angajaților care trebuie să fie A lucra peste program.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found